5年劳动合同到期辞职有无补偿

结论：
5年劳动合同到期辞职是否有补偿取决于具体情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或主动不续订，需支付补偿，工作5年一般获5个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续订劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此案例中工作5年，通常可获得5个月工资的补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动合同到期补偿问题，对自身权益不确定或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.5年劳动合同到期辞职有无补偿分情况。若单位维持或提高条件续约，员工不同意而辞职，单位无需支付补偿。

2.若单位降低条件续约，员工不同意，或单位主动不续约，单位要支付补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作5年，通常能获5个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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1.5年劳动合同到期辞职是否有补偿取决于具体情形。若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订而辞职，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订而辞职，或用人单位主动不续订，用人单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者在合同到期前，应明确用人单位的续订意向及条件，若用人单位降低条件，可留存相关证据，以保障自身权益。
-若符合获得经济补偿的条件，劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
-用人单位应依法处理劳动合同续订和补偿问题，避免不必要的劳动纠纷。
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法律分析：
（1）5年劳动合同到期辞职补偿情况与续订条件相关。当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订辞职，用人单位无支付经济补偿义务，这是因为劳动者主动放弃了继续在原条件或更好条件下工作的机会。
（2）若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订而辞职，或者用人单位主动提出不续订，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者因用人单位方面原因失去工作的权益。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作5年通常可获5个月工资补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动合同到期时，要留意用人单位提出的续订条件。若认为补偿不合理，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断是否有补偿需看具体情况。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而辞职，无经济补偿；若单位降低条件续订，劳动者不同意，或单位主动不续订，有经济补偿。
（二）确定补偿金额，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此案例工作5年，通常可获5个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。