想让单位补几年社保怎么起诉

1.社保补缴纠纷一般不通过起诉解决，征缴社保费是社保征缴部门法定职责，该类争议不在法院受理民事案件范围内。
2.解决社保补缴纠纷可采取以下措施：首先与单位协商，提出补缴社保要求。若协商无果，可向当地社保经办机构投诉举报，提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，由其责令单位限期补缴，若单位不履行，社保经办机构会进一步处理。还能向劳动监察部门投诉，其有权查处单位违法行为，督促补缴社保。
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法律分析：
（1）社保补缴纠纷一般不通过起诉解决，因为征缴社会保险费是社保征缴部门的法定职责，不在法院受理民事案件范围内。
（2）遇到此类纠纷，首先可尝试与单位协商，提出补缴社保的要求。
（3）若协商无果，可向当地社保经办机构投诉举报，同时提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，社保经办机构会责令单位限期补缴。
（4）若单位拒不履行，社保经办机构会依法采取进一步措施。另外，也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对单位违法行为进行查处，督促其补缴社保。

提醒：
处理社保补缴纠纷需注意收集和保存好相关证据。不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）先和单位友好沟通，提出补缴社保的要求，争取协商解决问题。
（二）若协商失败，向当地社保经办机构投诉举报，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，让社保经办机构责令单位限期补缴。
（三）也可以向劳动监察部门投诉，借助其权力对单位违法行为进行查处，促使单位补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.社保补缴纠纷一般不直接起诉，征缴社保费是社保征缴部门职责，这类争议法院通常不受理。
2.先和单位协商补缴社保。若协商无果，向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资记录等证明材料，机构会责令单位限期补缴，逾期会采取措施。
3.也能向劳动监察部门投诉，其有权查处单位违法行为，督促补缴。
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结论：
社保补缴纠纷不直接通过起诉解决，可先协商，再向社保经办机构或劳动监察部门投诉。
法律解析：
征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，社保补缴纠纷不属于人民法院受理民事案件范围。因此遇到此类纠纷，不能直接起诉。可先与单位协商补缴社保。若协商无果，可向当地社保经办机构投诉举报，要提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系存在的材料，社保经办机构会责令单位限期补缴，单位不履行的会依法采取进一步措施。也能向劳动监察部门投诉，其有权查处单位违法行为，督促补缴社保。若大家在社保补缴方面还有其他疑问或遇到更复杂的情况，可向专业法律人士咨询。