工伤保险断缴死亡赔多少

1.工伤保险断缴期间职工死亡获赔情况需依具体情形判断。若因单位原因断缴且死亡符合工伤认定情形，单位要承担赔偿责任，按工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若因个人原因断缴，通常不能从工伤保险基金获赔，用人单位无过错时也无需担责。
3.建议用人单位按时为职工缴纳工伤保险，避免因断缴带来法律风险和经济赔偿。职工自身也应关注社保缴纳情况，发现断缴及时与单位沟通解决。
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法律分析：
（1）工伤保险断缴期间职工死亡，赔偿情况需视断缴原因和是否符合工伤认定情形而定。
（2）若死亡符合工伤认定标准且是单位原因导致断缴，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）要是因个人原因断缴，通常不能从工伤保险基金获赔，用人单位无过错时一般也不用承担赔偿责任。

提醒：
职工应关注工伤保险缴纳情况，单位要及时足额为职工缴纳。若遇到断缴问题及赔偿纠纷，建议咨询专业人士分析处理。
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（一）若职工死亡符合工伤认定情形且因单位原因断缴工伤保险
1.职工家属可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.可获得丧葬补助金，数额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3.符合条件的供养亲属能得到按职工本人工资一定比例发放的抚恤金。
4.能拿到一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若因个人原因断缴工伤保险
通常无法从工伤保险基金获赔，若用人单位无过错，一般无需承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤保险断缴期间职工死亡，赔偿情况分两种。因单位原因断缴且死亡符合工伤认定情形，单位按工伤保险待遇赔，含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.若因个人原因断缴，一般不能从工伤保险基金获赔，用人单位无过错时无需担责。
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结论：
工伤保险断缴期间职工死亡，赔偿情况因断缴原因而异。单位原因断缴且符合工伤认定情形，单位按标准赔偿；个人原因断缴，通常无法从工伤保险基金获赔，用人单位无过错无需担责。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，当职工死亡符合工伤认定情形且是单位原因导致工伤保险断缴时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给予特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而若因个人原因断缴，工伤保险基金通常不会给予赔偿，用人单位在无过错的情况下一般也无需承担赔偿责任。如果遇到类似工伤保险断缴及赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对方法。