离职了提成应该发放吗

结论：
离职后提成是否发放取决于具体情况，若符合约定条件公司应发放，拒绝支付员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，提成属于劳动报酬一部分，受法律保护。若劳动合同或公司规章制度明确了提成发放条件和时间，员工满足这些条件，公司就有义务发放提成。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，员工完成工作任务达到提成支付标准，即便离职，公司也不能拒付。若公司拒绝支付，员工可收集劳动合同、提成制度文件、业务完成凭证等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在离职提成方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）离职后提成发放情况取决于劳动合同和公司规章制度。当其中明确了提成发放条件和时间，员工又满足相应条件时，公司发放提成是其法定义务，因为提成属于劳动报酬，受法律保护。
（2）按照法律规定，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。员工依约完成工作并达到提成支付标准，即便已离职，单位也不能拒绝支付提成。
（3）若公司拒绝支付，员工可收集相关证据，如劳动合同、提成制度文件、业务完成凭证等。可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工离职时应留意提成发放相关约定，若遇公司拒付提成，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想确保离职后提成能顺利发放，入职时仔细查看劳动合同和公司规章制度，明确提成发放的具体条件和时间。
（二）工作中妥善保留业务完成的相关凭证，如合同、业绩报表等，以防公司日后拒绝支付提成时有据可查。
（三）当公司拒绝支付提成时，先与公司友好协商，争取和平解决。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动报酬的一部分，同样适用此规定，单位不得克扣或无故拖欠。
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1.离职后提成发不发，得看具体情况。要是劳动合同和公司制度明确了提成发放条件与时间，员工也满足了，公司就得给，因为提成也是劳动报酬，受法律保护。
2.按规定，单位不能克扣或无故拖欠工资。员工完成工作、达到提成标准，就算离职，单位也不能拒付。
3.若公司拒绝支付，员工可收集合同、制度文件、业务凭证等证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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离职后提成是否发放视具体情况而定。若劳动合同和公司规章制度明确了提成发放条件与时间，员工满足条件时，公司理应发放，因为提成是劳动报酬的一部分，受法律保护。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，员工依约完成工作达到提成支付标准，即便离职，单位也不能拒付。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。员工可收集劳动合同、提成制度文件、业务完成凭证等材料，以证明自己满足提成发放条件。
2.协商解决。与公司友好协商，争取和平解决提成支付问题。
3.投诉仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。