企业不给员工开工资怎么处罚的

法律分析：
（1）企业不支付员工工资，劳动行政部门会先责令限期支付，逾期未付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者，这保障了劳动者获取报酬的权益。
（2）当企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于该罪，根据情节轻重有不同量刑标准。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪，单位需判处罚金，相关主管人员和责任人员也按相应规定处罚。

提醒：劳动者遇到企业欠薪要及时向劳动行政部门反映，企业应依法支付工资，避免触及法律红线，不同案件情况不同，建议咨询以获取准确法律分析。
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（一）员工遇到企业不给开工资，可先与企业沟通协商，要求其限期支付工资。
（二）若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付。
（三）若企业逾期仍不支付，员工有权要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（四）若企业存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付等情况，员工可向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付的，司法机关会依法追究企业及相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.企业拖欠员工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。

2.企业通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.触犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关责任人按上述规定处罚。
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结论：
企业不给员工开工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，企业和相关责任人将受刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，企业有按时支付员工工资的义务。当企业未履行该义务时，劳动行政部门会先责令其限期支付。若逾期未支付，企业要按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。若企业采用转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意拖欠，数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，犯罪者会面临不同程度的刑事处罚，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。如果您遇到企业拖欠工资等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业拖欠工资行为将面临多层面的法律制裁。劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。若企业采用转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于此情况，建议企业遵守法律法规，按时支付员工工资，避免触犯法律红线。员工遇到企业拖欠工资，可向劳动行政部门反映，借助行政手段维护自身权益。若情况严重，可向司法机关举报，追究企业及相关责任人的刑事责任。
3.司法机关应加大对此类犯罪行为的打击力度，维护劳动者合法权益和社会稳定。劳动行政部门要加强监管，及时发现和处理企业拖欠工资问题。