公司工资发现金是不是属于偷税

法律分析：
（1）公司以现金形式发放工资本身是合法的，工资发放形式和是否偷税没有必然关联。
（2）判断公司是否偷税的关键在于是否如实申报员工收入和缴纳相应税款。如果公司将现金发放的工资准确在税务申报中体现，并依法代扣代缴个人所得税等税费，就不属于偷税行为。
（3）若公司用现金发放工资，却不把这部分收入计入员工工资总额进行税务申报，或故意少申报、隐瞒收入来少缴税款，就构成偷税。偷税违反税收征管法，公司和相关责任人会面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚，情节严重还会被追究刑事责任。

提醒：公司在发放工资时应依法如实申报纳税，避免因违规操作导致法律风险。不同公司税务情况有别，建议咨询以获针对性分析。
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（一）公司发放工资形式多样，发现金本身合法，关键在于税务申报。公司应准确记录现金发放工资情况，如实将其计入员工收入总额。
（二）公司要依法代扣代缴个人所得税等税费，严格按照税务规定进行操作。
（三）定期对税务申报情况进行内部审查，确保无少申报、隐瞒收入等情况。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.公司工资发现金未必是偷税，发放形式和偷税无必然联系，现金发工资合法。
2.判断是否偷税，关键看公司有无如实申报员工收入并缴税。若准确申报、依法代扣代缴，不算偷税。
3.若公司用现金发工资却不申报、少申报或隐瞒收入以少缴税，就构成偷税。偷税违法，公司和责任人会面临补缴税款、滞纳金、罚款，严重的要担刑责。
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结论：
公司工资发现金不一定是偷税，判断关键在于是否如实申报员工收入和缴纳相应税款。
法律解析：
现金发放工资本身合法，发放形式与是否偷税无必然联系。若公司按规定在税务申报中准确体现发现金部分的工资，并依法代扣代缴个人所得税等税费，就不构成偷税。但如果公司通过现金发放工资却不将这部分收入计入工资总额申报，或故意少申报、隐瞒收入以少缴税款，就违反了税收征管法。公司和相关责任人会面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚，情节严重的会被追究刑事责任。如果对公司工资发放及税务申报方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益和公司运营合法合规。
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1.公司工资发现金不一定是偷税，发放形式与偷税无必然联系，现金发放工资本身合法。判断依据在于公司是否如实申报员工收入与缴纳税款。
2.若公司把发现金的工资在税务申报中准确体现，依法代扣代缴税费，就不属偷税。这种情况下，公司遵守了税收法规，保障了员工权益和国家税收。
3.若公司用现金发工资却不将其计入工资总额申报，或故意少报、隐瞒收入以少缴税，就构成偷税。偷税违反税收征管法，公司和责任人会面临补缴税款、滞纳金、罚款等处罚，情节严重会被追究刑事责任。
建议公司规范财务管理，准确如实进行税务申报；税务部门加强监管与宣传，提高企业纳税意识。