工地烂尾了,工人工资怎么办

（一）与施工单位、建设单位积极协商工资支付事宜和时间，协商时保留好聊天记录、会议纪要等相关记录。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若建设单位或施工单位存在违法转包、分包导致拖欠工资情况，可要求其承担清偿责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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工地烂尾时工人工资可多途径解决。与施工和建设单位协商是基础途径，明确工资支付事宜和时间并保留记录，若成功可快速解决问题。

若协商不成，有以下解决办法：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金，该方式能借助行政力量施压。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好相关证据。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
4.若存在违法转包、分包导致拖欠工资情况，工人可要求相关单位承担清偿责任。

建议工人优先尝试协商，过程中注重证据留存。协商无果时，按顺序采取投诉、仲裁、诉讼等方式，积极维护自身权益。
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结论：
工地烂尾时工人可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决工资问题，违法转包、分包导致拖欠工资的建设或施工单位需承担清偿责任。
法律解析：
当工地烂尾，工人工资权益受影响。依据《保障农民工工资支付条例》等法律规定，工人可先与施工单位、建设单位协商，并保留记录。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若存在建设单位或施工单位违法转包、分包导致拖欠工资的情况，工人可要求其承担清偿责任。若大家在追讨工资过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工地烂尾时，工人可先与施工、建设单位协商工资支付，协商中保留记录是为后续维权留存证据，若协商无果可进一步采取行动。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有责令单位限期支付工资的权力，逾期不支付还会加付赔偿金，这能给单位施加压力。
（3）申请劳动仲裁要在规定的一年时效内进行，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以支持自己的诉求。
（4）对仲裁结果不服可在十五日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）若建设或施工单位违法转包、分包致拖欠工资，工人可要求其承担清偿责任，这为工人维权提供了更有力的保障。

提醒：
维权时注意证据收集和时效规定，不同案件情况有别，建议咨询以获精准解决方案。
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工地烂尾，工人工资解决方法如下：
一是协商，与施工、建设单位沟通工资支付事项和时间，留存协商记录。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿。
三是仲裁，一年内申请，准备好合同、考勤等证据。
四是诉讼，不服仲裁结果，十五日内可起诉。
五是若单位违法转包分包致欠薪，可要求其清偿。