上班未满一个月，没签劳动合同，不想做了，能不能直接离职

宁波海曙律师哪个好 2025-05-26

上班未满一个月没签劳动合同，不想做了通常也不能直接离职。即便没签合同，事实劳动关系存在，突然离职可能给单位造成损失，自己也有担责风险。建议提前跟单位说一声，交接好工作再走。要是单位有拖欠工资、不提供劳动条件等违法情况，可直接离职，还能要补偿。

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