认定工伤后的赔付标准是什么

法律分析：
（1）工伤认定后的赔付因情况而异。对于医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就可从工伤保险基金支付，这保障了伤者的基本医疗需求。
（2）停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持了员工在此期间的经济收入。
（3）若造成伤残，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资；同时还会按月支付伤残津贴，比例也根据伤残等级有所不同。
（4）经鉴定需生活护理的，依据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例从基金按月支付。
（5）因工死亡的，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：申请工伤赔付需注意收集和保留相关证据，不同地区工伤赔付标准可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）认定工伤后，医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就可从工伤保险基金支付。这需要保留好相关的医疗票据和诊断证明等材料，以便顺利报销。
（二）停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇。员工要注意留存工资发放记录，若单位不按规定支付，可与单位沟通协商。
（三）造成伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。同时还有按月支付的伤残津贴，员工要及时进行伤残等级鉴定，确定自己应得的待遇。
（四）经鉴定需生活护理的，根据不同护理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例从基金按月支付。需提供劳动能力鉴定结果等材料申领。
（五）因工死亡的，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，要准备好亲属关系证明等材料办理申领。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.医疗赔付：符合工伤保险诊疗项目标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期间，单位按月支付原工资福利。
2.伤残赔付：根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴，不同等级标准不同。
3.护理赔付：经鉴定需生活护理的，按生活自理程度，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按月从基金支付一定比例费用。
4.工亡赔付：因工死亡的，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：认定工伤后赔付分多种情况，医疗费用、停工留薪待遇、伤残补助、生活护理费用及工亡补助等都有相应的支付标准和来源。
法律解析：依据《工伤保险条例》，医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就由工伤保险基金支付，保障了职工的治疗费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，确保职工在此期间的收入稳定。若造成伤残，根据不同伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，给予伤残职工经济补偿。经鉴定需生活护理的，按照不同护理程度，从基金按月支付相应比例的费用。因工死亡的，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定为工伤职工及其家属提供了全面的保障。如果遇到工伤赔付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.认定工伤后的赔付分多种情况。符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
2.若造成伤残，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级递减。同时，按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级依次降低。
3.经鉴定需生活护理的，按不同护理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，从基金按月支付。
4.因工死亡的，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

解决措施和建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工遭遇工伤后，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得赔付。