公司不开支怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选项，员工能与公司友好沟通，明确表达支付工资的诉求，同时了解公司不开支原因，和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段，其会依法对公司进行调查，责令限期支付工资，能有效督促公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁需要员工收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，仲裁委员会会依据证据和法律规定进行审理，保障员工权益。
（4）对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径获得最终裁决，维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确指出要按照劳动合同和法律规定支付工资，同时了解不开支原因，尝试和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，其会对公司展开调查并依法处理。

（三）收集证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁结果。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司不发工资，员工可按以下步骤维权：
先和公司协商，提出按合同和法律规定支付工资的要求，了解原因，尝试和平解决。

协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令公司限期支付。

收集证据，像劳动合同、考勤记录等，向仲裁委申请仲裁，合理诉求会获支持。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司不开支，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不开支的行为违反了这一法律规定。员工与公司协商是和平解决问题的第一步，明确告知公司支付工资是其法定义务。若协商失败，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司履行义务。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构来处理劳动纠纷，保障员工的合法权益。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是最后的司法保障途径。如果大家在遇到公司不开支问题时，对具体操作流程或法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工面对公司不开支情况，可通过多种途径维护权益。先与公司协商，明确提出按合同和法律规定支付工资的要求，了解不开支原因，争取和平解决。若协商失败，可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资，同时会对公司展开调查，情况属实则依法处理。
2.收集证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若诉求合理，仲裁委将裁决公司支付工资。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。