公司未按约定工资发放工资咋办

结论：
公司未按约定发放工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未按约定发放工资，属于违法行为。协商是解决纠纷的友好方式，可明确告知公司其行为违法，要求补发工资。若协商不成，劳动监察部门有权依法对公司进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，仲裁机构会依法裁决，公司可能还需支付赔偿金。若对仲裁结果不满，可在规定时间内通过法院诉讼维护权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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劳动者遇到公司未按约定发工资，可这样维权：
一是协商解决，向公司指出未足额发工资违反约定，要求补发并按约定支付。
二是投诉举报，协商不行就向劳动监察部门投诉，其会调查处罚公司，责令支付拖欠工资。
三是申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，向劳动仲裁机构申请，仲裁机构会依法裁决。
四是提起诉讼，若不服仲裁结果，在规定时间内到法院起诉。
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公司未按约定发放工资，劳动者应积极维权。公司这种行为侵害了劳动者合法权益，劳动者可依法律规定维护自身权益。
1.先尝试与公司协商，明确指出公司违反约定未足额发放工资，要求补发并按约定支付，友好沟通或能解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查处罚，责令支付拖欠工资。
3.还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资约定的证据，向当地劳动仲裁机构申请，仲裁机构会依法裁决，公司需支付工资及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障合法权益。
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（一）与公司沟通时，要保留聊天记录、邮件等相关凭证，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供公司的名称、地址、联系方式等信息，让调查顺利开展。
（三）申请劳动仲裁前，确保证据的真实性和完整性，证据要能清晰证明劳动关系和工资约定。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的时间内提交诉讼材料，避免错过时效。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司未按约定发放工资，属于违约行为，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是成本较低的解决方式，明确指出公司违约并要求补发工资，是在合理合法范围内争取权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，可促使公司履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁需准备好关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资约定。仲裁机构会依法作出裁决，保障劳动者获得应得工资及可能的赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，这是通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。