拖欠工资法院起诉多长时间

法律分析：
（1）法院审理拖欠工资案件，不同程序有不同的审理时间规定。简易程序下，需在立案之日起三个月内审结，此程序相对简便快捷，能快速处理部分简单的拖欠工资案件。
（2）普通程序通常要在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况，经院长批准可延长六个月；若还需延长，则需上级法院批准，这适用于较为复杂的拖欠工资案件。
（3）当事人对一审判决不服上诉的，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。对裁定上诉的案件，二审需在立案之日起三十日内作出终审裁定。

提醒：
拖欠工资案件审理时间受多种因素影响，不同案情审理时间可能不同。遇到此类案件，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）劳动者若遇到拖欠工资问题，可根据情况预估案件审理时间。若案件事实清楚、争议不大，法院可能适用简易程序，此时大约三个月会有结果，劳动者可做好相应准备。
（二）若案件较为复杂适用普通程序，正常情况下六个月内审结，若超过六个月仍未审结，可能是出现特殊情况经院长批准延长了。劳动者可与法院沟通了解进展。
（三）若对一审判决不服上诉，二审一般三个月内审结，对裁定上诉则三十日内终审裁定。劳动者可合理安排后续计划。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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1.法院审理拖欠工资案，时间依程序而定。简易程序的，立案起三个月内要审结。
2.普通程序通常立案起六个月内审结。若有特殊情况需延长，院长批准可延六个月，如需再延，要上级法院批准。
3.当事人不服一审判决上诉，二审立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长。对裁定上诉的，立案起三十日内作终审裁定。
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结论：
法院审理拖欠工资案件，简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月内审结，特殊情况可延长；上诉案件二审三个月内审结，裁定上诉案件三十日内终审裁定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院审理案件分不同程序。拖欠工资案件若适用简易程序，为提高效率，需在立案之日起三个月内审结。适用普通程序时，通常应在立案之日起六个月内审结，当存在特殊情况时，经院长批准可延长六个月，若还需延长则要上级法院批准。当事人对一审判决不服上诉的，二审法院在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况经院长批准可延长；对裁定上诉的案件，二审需在立案之日起三十日内作出终审裁定。若您在工资拖欠案件的审理期限方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.法院审理拖欠工资案件时间依程序而定。简易程序审理案件需在立案起三个月内审结；普通程序一般在立案起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长要上级法院批准。
2.当事人不服一审判决上诉，二审法院应在二审立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。对裁定上诉的案件，二审需在立案起三十日内作终审裁定。

解决措施和建议：劳动者遇拖欠工资问题，可先与用人单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满及时向法院起诉。在诉讼中，劳动者要积极配合法院，提供充分证据，以加快案件审理进程，维护自身合法权益。