工伤认定48小时期限规定是啥

（一）若职工在工作时间和岗位突发疾病，应及时送医并保留好初次诊断记录，这对认定工伤起算时间很关键。
（二）用人单位和家属要密切关注48小时期限，积极配合医疗机构治疗和调查，准备好相关证明材料。
（三）若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定的48小时期限规定明确了在工作时间和工作岗位突发疾病，死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，起算时间以医疗机构初次诊断为准。这一规定的目的在于合理界定工伤范围，保障劳动者权益同时避免过度扩大工伤认定。
2.适用该规定需严格遵循工作时间、工作岗位突发疾病及相应死亡条件，超过48小时则不能视同工伤。实践中严格适用是为确保认定的准确性和公正性，避免随意扩大认定范围。
3.建议劳动者和用人单位了解该规定，工作中做好健康管理和安全防护。用人单位可为员工购买商业保险作为补充保障。遇到工伤认定问题及时咨询专业法律人士，结合具体事实和证据争取合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：职工在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内死亡或经抢救无效死亡，视同工伤；超过48小时则不能认定视同工伤，“48小时”起算以医疗机构初次诊断时间为准。
法律解析：依据相关法律规定，认定视同工伤的关键在于职工是在工作时间和工作岗位突发疾病，并且死亡结果发生在48小时内。这一规定明确了起算时间是医疗机构的初次诊断时间，确保了工伤认定的严谨性和规范性。实践中，该规定的适用较为严格，需结合具体事实和证据判定。比如是否确实在工作时间和工作岗位发病等。若职工家属或单位对工伤认定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定的48小时期限规定有明确适用条件，即职工需在工作时间和工作岗位突发疾病。这体现了对工作关联性的要求，旨在保障劳动者在工作场景中的权益。
（2）“48小时”的起算以医疗机构的初次诊断时间为准。准确界定起算点，能保证认定的科学性和公正性。
（3）只有满足突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一结果，才视同工伤。若超过48小时抢救无效死亡，无法认定为视同工伤。
（4）在实践中，对该规定的适用严格，需结合具体事实和证据判定，这避免了认定的随意性。

提醒：
申请工伤认定时要留意48小时期限规定，注意保留好医疗机构初次诊断相关证据。不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定有48小时期限规定，职工在工作时间和岗位突发疾病，死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2.“48小时”从医疗机构初次诊断算起，且必须是工作时间和岗位发病，满足死亡或48小时内未抢救过来条件才行。

3.若超过48小时才抢救无效死亡，不能认定视同工伤，实际应用该规定较严格，要结合具体情况和证据判定。