员工在单位死亡单位补偿标准是啥

法律分析：
（1）员工因工伤死亡，其近亲属能获得明确的法定补偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对丧葬费用的一种基本保障。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，保障了依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，这是对因工伤死亡职工家庭的重大经济补偿。
（4）若不属于工伤死亡，单位给予补偿并非法定义务，而是基于人道主义，补偿数额由双方协商确定，缺乏明确标准。

提醒：员工死亡认定是否为工伤很关键，不同情形补偿差异大，建议及时咨询专业法律意见以确定权益和应得补偿。
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（一）若员工属于工伤死亡，近亲属要及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，向当地社保部门申请工伤认定。认定通过后，按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤死亡，家属可与单位友好协商，说明家庭困难情况，争取单位基于人道主义给予一定补偿，在协商时可参考类似案例的补偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.员工在单位死亡，补偿分情况。若为工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获补偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.若不属于工伤死亡，单位可能出于人道主义补偿，数额无法律强制标准，由双方协商。
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结论：
员工在单位死亡，补偿情况不同。属工伤死亡，近亲属可获多项工伤保险基金补偿；非工伤死亡，单位或给予人道主义补偿，数额协商确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡时，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而非工伤死亡，法律未强制单位补偿数额，通常由双方协商。不同死亡情形补偿差异大，涉及复杂法律规定和计算。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。
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1.员工在单位死亡补偿分情况而定。工伤死亡时，近亲属可获工伤保险基金给予的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.非工伤死亡时，单位可能出于人道主义给予补偿，补偿数额无法律强制标准，由双方协商确定。
3.解决措施与建议：员工入职时单位应及时为其缴纳工伤保险，降低风险。员工死亡发生后，若认定为工伤，家属及时向社保部门申请各项补助金；非工伤死亡时，家属与单位友好协商补偿事宜，必要时可寻求工会等第三方调解。