劳动法规定员工合同到期不续签

根据劳动法规定，员工合同到期不续签存在多种情况。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪5000元，续签时用人单位提出维持此薪资标准且其他劳动条件不变，劳动者却因个人原因拒绝续签，用人单位可不支付经济补偿。
但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。比如，续签时用人单位将月薪降至4500元，劳动者不同意续签，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。
此外，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位均需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动法规定员工合同到期不续签的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 若员工合同到期，用人单位不续签：
用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 若员工合同到期，员工不续签：
一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但有例外情况，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
比如原合同约定工资每月6000元，续签时用人单位提出每月5500元，员工不同意续签，此时用人单位要支付经济补偿。
3. 无论是用人单位还是员工决定不续签，都应当在劳动合同期满前，提前通知对方。
通常提前30天书面通知较为合适，以便双方做好工作交接等准备。
4. 用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 合同到期不续签，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
2. 计算经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，合同到期单位不续签，应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
4. 用人单位应在合同到期前及时通知劳动者是否续签意向，并依法办理相关手续，避免因未妥善处理导致法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据劳动法规定，当员工与用人单位签订的合同到期后，如果双方未就续签事宜达成一致，将会产生一系列相应的情况。
若员工合同到期不续签，存在多种情形。一方面，如果是用人单位降低了原劳动合同约定的条件，比如降低工资待遇、减少工作福利等，导致员工不同意续签，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
另一方面，如果是员工自身原因主动决定不续签，且用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，员工仍拒绝续签，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。
员工合同到期不续签这一情况较为复杂，具体的权益保障和责任承担需要依据实际情况，严格按照劳动法的相关规定来判定，以确保双方的合法权益都能得到妥善维护。