工作过程中，右手小指被重物砸伤骨折

这属于工伤情况。首先要及时就医治疗，保留好诊断证明、病历等相关医疗资料。接着可和单位沟通，让单位在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，自己或近亲属可在规定期限内申请。认定为工伤后，等伤情稳定做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可向单位主张相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。
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1. 及时就医并保留医疗记录：第一时间前往正规医院进行诊断和治疗，保留所有医疗发票、诊断证明、病历等材料，作为后续索赔的证据。
2. 进行伤残等级评定：如伤情严重，应委托有资质的司法鉴定机构进行伤残等级评定，作为主张残疾赔偿金的重要依据。
3. 向单位申请工伤认定：若为工作过程中受伤，应在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
4. 收集相关证据材料：包括事故发生时的视频、照片、目击证人证言、工资证明、误工时间证明等，以支持赔偿请求。
选择解决方案时应重点考虑伤情严重程度、是否属于工伤、责任归属是否明确等因素，以便选择最有效的维权路径。建议在专业律师指导下进行维权，以保障自身合法权益。
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1. 若属于工伤：可申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 若属第三方侵权：如因他人操作不当导致砸伤，可依据《民法典》向侵权人主张人身损害赔偿。
3. 若单位未缴纳工伤保险：则赔偿责任由用人单位自行承担。
4. 若未构成伤残等级：则赔偿主要围绕实际损失，如医疗费、误工费等。
5. 若存在自身过错：可能影响最终赔偿金额，需根据责任比例分担。
6. 若有商业保险：如意外险或雇主责任险，可尝试通过保险理赔减轻损失。
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1. 诉讼时效过期：人身损害赔偿的诉讼时效为三年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若超过期限未主张权利，将丧失胜诉权。例如，某员工在事故发生一年后才主张赔偿，法院可能以超过诉讼时效为由不予受理。
2. 证据缺失导致赔偿请求被驳回：如未保留医疗记录、误工证明、目击证人证言等关键证据，法院可能因证据不足而驳回赔偿请求。例如，某人因未保留医疗发票，在起诉时无法证明医疗费用支出，法院未予支持该部分赔偿请求。
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根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若手指骨折系因工作原因导致，还可依据《工伤保险条例》第十四条，认定为工伤，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则依据《工伤保险条例》第六十二条，由该用人单位承担工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，若因第三方行为导致伤害，如设备操作人员失误导致砸伤，还可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任。