公司经常性拖欠工资怎么处理

公司经常性拖欠工资，劳动者可通过多途径维护权益。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法。
1.与公司协商是较为温和的方式，劳动者可要求公司及时支付工资，并明确支付时间与方式。通过友好沟通，有可能快速解决问题。
2.向劳动行政部门投诉，能借助行政力量促使公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，公司应按约履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。仲裁是一种准司法程序，能有效解决纠纷。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，先尝试协商解决，若协商不成，可依次采取其他途径，及时维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种相对温和的方式，能保持双方的良好关系，且能快速明确工资支付的时间与方式。
（2）向劳动行政部门投诉具有强制力，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需承担额外的赔偿金，这对公司有一定的威慑作用。
（3）申请调解可由专业的调解组织介入，帮助双方达成一致意见，达成的调解协议具有一定的约束性，公司需按约履行。
（4）申请仲裁是一种较为正式的法律途径，劳动者需在规定的时效内提出，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步保障劳动者的合法权益，法院的判决具有最终的执行力。

提醒：劳动者处理工资拖欠问题时应注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，为后续维权留证据。
（二）向劳动行政部门投诉需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）申请调解时要积极与调解组织配合，提供准确信息，推动调解顺利进行。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内，准备充分证据，按要求填写仲裁申请书。
（五）向法院起诉要严格遵守十五日的时间限制，整理好相关证据和材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司经常拖欠工资，劳动者可这样处理：
1.与公司协商，要求其确定支付工资的时间和方式。
2.向劳动行政部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，公司要按调解协议履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出。
5.不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司经常性拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，能明确支付工资的时间与方式。向劳动行政部门投诉后，若公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请调解可达成具有约束力的调解协议，公司应按约履行。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若大家在处理公司拖欠工资问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。