欠工资到法院怎么起诉对方

起诉欠薪方要做好多方面准备。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和欠薪事实。接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。

之后准备好材料前往有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。提交起诉状和证据材料并缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭时间，庭审时要举证质证、辩论以维护权益。若对一审判决不服可在规定时间上诉。

此外，也可在起诉前先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

建议如下：
1.收集证据时要全面细致，确保其真实有效。
2.书写起诉状时，诉讼请求要明确合理。
3.庭审前做好充分准备，熟悉证据和相关法律。
4.若选择先仲裁，要了解仲裁流程和期限。
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法律分析：
（1）证据收集是起诉欠薪方的关键第一步，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料能够有力证明劳动关系和欠薪事实，为后续诉讼提供坚实基础。
（2）书写起诉状时，要准确清晰地列明原被告信息、具体的诉讼请求以及详细的事实理由，确保诉求明确合理。
（3）立案需前往有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。提交起诉状和证据材料并缴纳诉讼费用后，等待法院受理安排开庭。
（4）庭审中要积极举证质证、参与辩论，全力维护自身合法权益。若对一审判决不满，可在规定时间内上诉。
（5）还可选择先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再进行起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且注意诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面准确，确保所收集的劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能充分证明劳动关系和欠薪事实。比如工资条要清晰显示工资数额、发放时间等。
（二）起诉状书写要规范，详细写明原被告信息、具体的诉讼请求（包括支付工资数额、逾期利息等）以及事实理由，确保诉求合理合法。
（三）立案时选择有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，提交起诉状及证据材料，并按规定缴纳诉讼费用。
（四）庭审时做好充分准备，积极举证质证、辩论，以维护自身权益。
（五）若对一审判决不服，要在规定时间内上诉。也可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.书写诉状：明确原被告信息、诉讼请求与事实理由。
3.法院立案：去用人单位所在地或合同履行地基层法院，提交材料、缴费。
4.参加庭审：在庭审中举证质证、辩论，维护权益。
5.上诉处理：不服一审判决，在规定时间上诉。也可先仲裁，不服再起诉。
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结论：
起诉欠薪方，要先收集证据，书写起诉状，再去有管辖权的法院立案，庭审时维护权益，不服一审判决可上诉，也可先仲裁再起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。起诉欠薪方，证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实，为维权奠定基础。书写起诉状明确诉求和理由，让法院了解案件情况。选择有管辖权的法院立案，能确保案件顺利进入司法程序。庭审中的举证质证和辩论是维护自身权益的重要环节。若对一审判决不满，上诉是进一步争取权益的途径。另外，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，先仲裁再起诉也是常见的维权方式。如果在追讨欠薪过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。