公司破产欠员工工资怎么要回

法律分析：
（1）员工要及时申报债权，在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报工资债权。同时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保申报准确有效。
（2）员工工资在破产财产清偿中享有优先顺位。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资、医疗补助等费用。
（3）若员工对债权表记载的工资债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
（4）员工需积极关注破产程序进展，配合管理人工作，以保障顺利拿到工资。

提醒：申报债权时务必准备齐全相关材料，若遇到复杂情况或对债权有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时申报债权，在法院规定的债权申报期内向管理人申报工资债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（二）员工工资在破产财产清偿中有优先顺位，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

（三）若对债权表记载的工资债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼。

（四）积极关注破产程序进展，配合管理人工作，利于顺利拿到工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司破产拖欠工资，员工可按以下方法讨薪：
及时申报债权，在法院规定时间内，向管理人申报工资债权，备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资的材料。
员工工资清偿顺位优先，破产财产先付破产费用和共益债务，再支付员工工资等费用。若对债权表有异议，可向法院起诉。
关注破产程序，配合管理人工作，确保顺利拿到工资。
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结论：
公司破产欠员工工资，员工可通过申报债权、利用优先受偿权、对异议起诉及关注破产程序等方式要回工资。
法律解析：
员工在公司破产时想要回工资，可按以下做法。一是及时申报债权，要在法院确定的期限内向管理人申报，同时准备好劳动合同等证明材料，以明确自身的工资债权。二是员工工资在破产财产清偿中优先受偿，破产财产先支付破产费用和共益债务后，就会支付职工工资等。若员工对债权表记载的工资债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼来维护权益。此外，员工还需积极关注破产程序进展，配合管理人工作。《中华人民共和国企业破产法》保障了员工在公司破产时工资受偿的权利。如果在公司破产讨薪过程中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司破产欠员工工资，员工可按以下方法要回。
1.及时申报债权：在法院确定的申报期限内，向管理人申报工资债权，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.利用优先受偿权：员工工资在破产财产清偿中优先受偿，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会支付职工工资、医疗补助等费用。
3.异议诉讼：若对债权表记载的工资债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼。
4.关注进展并配合：积极关注破产程序进展，配合管理人工作，确保顺利拿到工资。

建议员工申报债权要及时准确，留存好相关证明材料，遇到问题通过合法途径解决，同时保持与管理人沟通。