确认劳动关系后超时效咋办

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若申请仲裁超过此时效，仲裁委大概率不予受理。
（2）不过，超时效不意味着实体权利必然丧失。要是存在不可抗力或其他正当理由致使时效中止、中断，当事人可向仲裁委说明情况，争取让仲裁委受理案件。
（3）即便仲裁委以超时效为由不受理，当事人还能向法院起诉。在法院审理过程中，若对方未以超时效进行抗辩，法院不会主动适用时效规定；若对方提出时效抗辩，且法院查明不存在中止、中断等情形，可能会判决驳回当事人的诉讼请求。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在时效内申请仲裁。遇到复杂情况建议咨询，以便获得更合适的解决方案。
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（一）若确认劳动关系申请仲裁超时效，需查看是否存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断的情况，如有则及时向仲裁委说明争取受理。

（二）若仲裁委以超时效为由不予受理，可向法院起诉。在法院审理过程中，关注对方是否以超时效进行抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.确认劳动关系超时效通常指申请仲裁超期，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。

2.超时效仲裁委可能不受理，但不意味着实体权利丧失。若有不可抗力等致时效中止、中断情况，可向仲裁委说明争取受理。

3.仲裁委不受理，仍可起诉。对方未提超时效抗辩，法院不主动适用；对方提抗辩且无中止、中断情形，法院可能驳回诉求。
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结论：
确认劳动关系申请仲裁超一年时效，仲裁委可能不予受理，但不必然丧失实体权利，还可向法院起诉。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过此时效，仲裁委可能不受理申请。不过，超时效不意味着实体权利必然丧失。要是存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，可向仲裁委说明情况争取受理。即便仲裁委因超时效不予受理，当事人还能向法院起诉。法院审理时，若对方未以超时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若对方提出时效抗辩，且法院查明无中止、中断等情形，可能判决驳回诉讼请求。如果您在确认劳动关系时效问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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确认劳动关系超时效通常指申请仲裁超时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。超时效仲裁委可能不予受理，但不意味着实体权利必然丧失。

解决措施和建议如下：
1.若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，应及时向仲裁委说明，争取其受理仲裁申请。
2.当仲裁委以超时效为由不予受理时，可向法院起诉。若对方未以超时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。
3.起诉前需做好充分准备，收集存在时效中止、中断情形的证据。若对方提出时效抗辩，有证据证明存在相应情形，可避免法院判决驳回诉讼请求。