不发工资被迫离职赔偿标准是多少钱

法律分析：
（1）当用人单位不发工资致使劳动者被迫离职时，劳动者有权获得经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据。
（2）对于工作年限的计算，每满一年用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位不发工资被迫离职的情况，要注意收集工资发放记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确认证据：劳动者应收集能证明用人单位不发工资及自己被迫离职的证据，如工资条、考勤记录、离职申请等。
（二）沟通协商：先尝试与用人单位友好沟通，要求支付工资和经济补偿。
（三）投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）申请仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位不发工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
用人单位不发工资致劳动者被迫离职，劳动者可获经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位不发工资，劳动者被迫离职时，可获得相应经济补偿。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作了3年7个月，月平均工资正常，就可获得4个月工资的经济补偿。如果遇到类似用人单位不发工资导致被迫离职的情况，涉及经济补偿计算等问题，可向专业法律人士咨询具体的处理方式和应得权益。
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用人单位不发工资致劳动者被迫离职，劳动者有权获得经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，明确要求支付工资及经济补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。