55岁被辞退有没有赔偿金

结论：
55岁被辞退是否有赔偿金要看具体情况。若无《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除情形，被无正当理由辞退，用人单位需支付赔偿金；存在可解除情形依法解除或劳动者已享受基本养老保险待遇而终止合同的，无需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位若在劳动者不存在可单方解除情形时无正当理由辞退，属于违法解除，应支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但当存在用人单位可解除劳动合同情形时，依法解除则无需支付。并且劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同也无需支付。若遇到类似情况不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.若劳动者没有严重违规等单位可单方解约的情况，单位无正当理由辞退55岁劳动者，属违法解约，要支付赔偿金，是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资。

2.若劳动者存在单位可解除合同的情形，单位依法解约，无需支付赔偿金。

3.若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，单位与其终止合同，不用支付赔偿金。
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1.55岁被辞退是否有赔偿金要依具体情况而定。若劳动者无《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除合同的情形，如未严重违反单位规章制度等，单位无正当理由辞退属违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同情形，单位依法解除则无需支付赔偿金。
3.若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同，也无需支付赔偿金。

建议劳动者被辞退时先明确自身情况，判断单位辞退是否合法。若认为单位违法辞退，可收集相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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（一）若不存在用人单位可单方解除劳动合同情形，如未严重违反单位规章制度等，被无正当理由辞退，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若存在用人单位可解除劳动合同情形，用人单位依法解除，则无法获得赔偿金。
（三）若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同，也无法获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）若劳动者无《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位无正当理由辞退55岁劳动者，属于违法解除劳动合同。此时应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，用人单位依法解除，无需支付赔偿金。
（3）若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同，也无需支付赔偿金。

提醒：
55岁劳动者被辞退时，要先明确自身是否存在用人单位可解除合同的情形及是否已享受养老保险待遇。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。