工伤一次性就业补助金月薪咋算

（一）明确本人工资计算基础。以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资作为本人工资标准来计算一次性就业补助金。
（二）考虑工资上下限情况。若本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；若低于统筹地区职工平均工资百分之六十，则按百分之六十计算。
（三）关注地区差异。不同地区一次性就业补助金具体标准和计算方式有别，要依据当地规定执行。
（四）咨询获取准确信息。职工可向当地社保部门或专业律师咨询，明确当地计算规则和应得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤一次性就业补助金月薪计算通常以职工本人工资为标准，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十，则按百分之六十计算。
2.不同地区一次性就业补助金具体标准和计算方式有差异，要依据当地规定执行。
3.为明确当地计算规则和应得赔偿，职工可向当地社保部门咨询，他们能提供准确的政策解读；也可咨询专业律师，获取专业法律建议。
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结论：
工伤一次性就业补助金月薪计算一般以职工本人工资为标准，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资，同时根据与统筹地区职工平均工资的高低关系有不同计算方式，且不同地区具体标准和计算方式有差异。
法律解析：
根据法律规定，工伤一次性就业补助金的月薪计算，首先以职工本人工资为基础，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；若低于统筹地区职工平均工资百分之六十，则按百分之六十计算。不过，不同地区在一次性就业补助金的具体标准和计算方式上存在差别，需按照当地规定执行。由于各地规定不同，职工在确定自己应得的工伤一次性就业补助金时可能会遇到困难。如果想明确当地的计算规则以及自己应获得的赔偿金额，建议向当地社保部门或专业律师咨询。
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法律分析：
（1）工伤一次性就业补助金月薪计算通常以职工本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。
（2）工资有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十，按统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（3）各地一次性就业补助金具体标准和计算方式不同，要依据当地规定执行，职工可向当地社保部门或专业律师咨询当地计算规则和应得赔偿。

提醒：关注当地具体规定，若对赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤一次性就业补助金月薪计算通常以职工本人工资为准，本人工资是工伤或患职业病前十二个月平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.各地一次性就业补助金标准和计算方式有别，要按当地规定执行。职工可咨询当地社保部门或律师，了解计算规则和应得赔偿。