工伤啥时候去鉴定合适一点

（一）单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）认定为工伤后，等病情稳定就可申请劳动能力鉴定，不同伤情稳定时间不同，如骨折在骨折愈合、拆除固定装置且功能恢复相对稳定后，神经损伤可能需更长时间观察恢复情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时应进行劳动能力鉴定。所在单位需在规定期限内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间直接申请。认定为工伤且病情稳定后可申请劳动能力鉴定。
2.为确保职工权益得到及时保障，所在单位应增强责任意识，严格在规定的30日内提出工伤认定申请。工伤职工及其近亲属、工会组织要关注申请时效，若单位未申请，及时在1年内申请。同时，在申请劳动能力鉴定时，要准确判断病情是否相对稳定，以保证鉴定结果能客观反映劳动能力受损程度。
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结论：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请，认定工伤后病情稳定即可申请劳动能力鉴定。
法律解析：
依据相关法律规定，职工遭遇工伤后，用人单位有及时申请工伤认定的义务，需在规定的30日内提出申请，这能保障职工及时享受工伤待遇。若用人单位未履行该义务，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，以维护自身权益。而劳动能力鉴定是在认定为工伤且病情相对稳定时进行，像骨折、神经损伤等不同情况，需等待合适时机，以确保能客观评估劳动能力受损程度。如果大家在工伤认定或劳动能力鉴定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生工伤且治疗后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定为工伤后，要在病情稳定时申请劳动能力鉴定。不同的工伤情况，稳定所需时间不同，如骨折需在愈合、拆除固定装置且功能恢复相对稳定后，神经损伤则需更长观察期，目的是能客观评估劳动能力受损程度。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同工伤病情稳定时间有差异，建议咨询以确定合适的鉴定时机。
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1.职工工伤治疗后若有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。

2.事故伤害或被诊断为职业病起30日内，单位应向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。

3.认定工伤后，病情稳定即可申请劳动能力鉴定。像骨折需愈合、拆除固定且功能稳定；神经损伤则需更久观察。要等能客观评估劳动能力受损程度时鉴定。