员工离职满一个月不让走怎么办

法律分析：
（1）员工依据法律规定，提前三十日书面通知用人单位后，满一个月即可自行离职，这是员工的合法权利。该规定保障了员工的择业自由，让员工在有新的职业规划时能够顺利过渡。
（2）用人单位若以扣工资、不办理离职手续等手段阻止员工离职，属于违法行为。这种行为侵犯了员工获得劳动报酬和正常办理离职的合法权益。
（3）员工面对此类情况，可先与单位协商，友好解决问题，要求单位配合完成离职交接、支付工资并出具离职证明。这是解决问题较为温和的方式。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。还可准备好相关证据申请劳动仲裁，维护自身权益并要求单位赔偿损失。

提醒：
员工在行使提前离职权利时，务必保留好书面通知等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）员工离职按法律提前三十日书面通知单位后，到期可自行离职，不用受单位不合理阻拦。
（二）若单位扣工资、不办离职手续，员工先和单位协商，明确要求配合办理交接、支付工资和出具离职证明。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（四）还可准备劳动合同、书面离职通知等证据申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理手续并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.员工提前三十天书面通知单位，可解除劳动合同。离职满一个月，履行通知义务后就能自行离职。

2.若单位扣工资、不办离职手续阻止，员工先协商，要求单位配合交接、付工资和开证明。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也能准备证据申请仲裁，要求单位付工资、办手续并赔偿损失。
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结论：
员工提前三十日书面通知用人单位后满一个月可自行离职，若单位阻止，员工可协商解决，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，员工提前三十日书面通知用人单位后，就获得了解除劳动合同的权利。当离职满一个月，即完成通知义务，自行离职是合理合法的。若用人单位以扣工资、不办离职手续等方式阻拦，这侵犯了员工的合法权益。员工可以先尝试与单位友好协商，要求单位配合办理离职交接、支付工资并出具离职证明。若协商未达成满意结果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工还能准备好劳动合同、书面离职通知等证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付工资、办理离职手续并赔偿相应损失。如果在离职过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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员工提前三十日书面通知用人单位后，满一个月可自行离职，这是法律赋予的权利。若用人单位以扣工资、不办离职手续等手段阻止，属于违法行为。

解决措施和建议如下：
1.先与单位友好协商，明确表达自身需求，要求单位配合办理离职交接、支付工资并出具离职证明。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正错误行为。
3.还可收集劳动合同、书面离职通知等证据，申请劳动仲裁，不仅可要求单位支付工资、办理离职手续，还能就自身遭受的损失获得相应赔偿。