工伤申报和工伤认定的流程是啥

（一）申报流程
用人单位要在职工事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过同意申请时间能适当延长。如果用人单位没有申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接去申报。

（二）认定流程
社保行政部门收到申请后，会对材料进行审核。要是材料不完整，会让申请人补充材料。之后还会根据实际情况对申请人提供的证据调查核实。一般从受理申请那天起60日内会作出工伤认定决定；要是事实清晰，15日内就能作出。认定结果有认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.工伤申报与认定流程严谨且有明确规定。申报方面，用人单位有首要申报义务，需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申报。认定时，社保行政部门先审核材料，不完整会要求补正，还会调查核实证据。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，结果包含认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等。
2.解决措施与建议：用人单位应增强法律意识，及时履行申报义务，避免职工权益受损。职工及近亲属要了解自身权利，在用人单位未申报时及时维权。社保行政部门可优化审核流程，提高认定效率，确保工伤认定公正及时。
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结论：
工伤申报与认定有明确流程，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，特殊情况可延长；未申报的，工伤职工等可在1年内直接申报。认定时社保行政部门审核材料、调查核实，一般60日内、事实清楚15日内作出决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，这样规定是为保障工伤职工的合法权益。用人单位有及时申报的义务，在规定时间内申报能让职工尽快获得工伤认定和相应待遇。若用人单位未履行义务，工伤职工等在1年内申报也是赋予他们维护自身权益的途径。社保行政部门严格审核和调查，确保认定结果公正合理。不同的认定结果会对职工权益产生不同影响。如果大家在工伤申报与认定过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤申报有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申报，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申报，这保障了职工权益，避免因单位拖延而无法申报。
（2）工伤认定流程严谨。社保行政部门收到申请后会审核材料，不完整的会要求补正，还会对证据调查核实。作出认定决定的时间有不同标准，一般60日，事实清楚的15日，认定结果多样。

提醒：
职工要及时了解工伤申报和认定流程，用人单位应积极履行申报义务。不同案情可能在申报和认定中有差异，建议咨询以进一步分析。
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工伤申报与认定流程如下：
-申报：职工发生事故伤害，用人单位需在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申报。

-认定：社保行政部门收到申请后审核材料，不完整会要求补正，还会调查核实证据。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，结果包括认定工伤、视同工伤、不予认定等。