工伤十级赔偿金包含医药费吗

（一）职工发生工伤后，应及时要求单位向社保部门申请工伤认定，确保治疗费用能按规定从工伤保险基金支付。
（二）计算一次性伤残补助金时，要明确本人工资的计算标准，按7个月的本人工资准确核算。
（三）若要解除劳动、聘用合同，需提前了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级赔偿金通常不包含医药费，医药费会单独核算。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
2.十级工伤赔偿金主要是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.虽然医药费不在十级工伤赔偿金范围内，但属于可报销的工伤待遇部分。建议职工在发生工伤后及时就医并保留好相关票据，按照规定的流程申请报销医药费，同时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保障自身权益。
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结论：
工伤十级赔偿金一般不包含医药费，医药费单独核算。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤赔偿项目里，职工因工伤治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，是从工伤保险基金支付。而十级工伤赔偿金主要包括一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，会有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。所以，医药费不在通常所说的十级工伤赔偿金范围内，不过属于工伤待遇可报销部分。如果对工伤赔偿的具体项目、标准以及流程等还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤十级赔偿金和医药费是分开核算的。医药费是职工因工伤治疗产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
（2）十级工伤赔偿金主要是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿涉及多个项目和标准，不同地区规定有差异，建议咨询专业人士以获取更准确的分析和指导。
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1.工伤十级赔偿金通常不涵盖医药费，医药费会单独核算。职工工伤治疗时，符合相关标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.十级工伤赔偿金主要是一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
3.劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。医药费虽不在十级工伤赔偿金内，但属工伤待遇报销部分。