女方工作不正当离婚孩子判给谁

法律分析：
（1）离婚时孩子抚养权归属以最有利于未成年子女为原则，并非仅依据女方工作正当性判定。女方工作不正当会影响对其抚养能力和条件的评判，但非唯一因素。
（2）双方经济状况是重要考量，即便女方工作不正当，若经济优渥能提供良好物质生活，而男方经济困难，法院会综合衡量。
（3）孩子年龄也有影响，两周岁以下子女通常随母方生活；已满八周岁的子女，其真实意愿会被尊重。
（4）此外，双方陪伴孩子时间、教育背景、家庭环境等也需纳入考虑。若女方工作不正当且不利于孩子身心健康，男方争取抚养权可能性增加，但仍要结合具体情况。

提醒：
离婚争取孩子抚养权情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想争取抚养权，双方都应收集自身更适合抚养孩子的证据。如能证明自己经济稳定、有良好的教育背景、能提供健康的家庭环境等。
（二）对于八周岁以上的孩子，要尊重其意愿，可通过谈心等方式了解孩子想法，并保留相关沟通记录。
（三）若一方发现另一方工作不正当且可能影响孩子成长，可收集相关证据，如工作性质证明、不良影响实例等。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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1.离婚时孩子抚养权判定，不是只看女方工作正不正当，法院按最有利于孩子原则裁判。
2.女方工作不正当会影响对其抚养能力的评判，但经济状况也重要，比如女方工作不正但经济好，男方困难，这就得考虑。
3.孩子年龄关键，两周岁以下一般随母，满八周岁尊重其意愿。
4.还要看陪伴时间、教育背景、家庭环境等。女方工作不利孩子成长，男方争取抚养权可能性大，最终结合具体情况定。
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结论：
离婚时孩子抚养权归属不单纯由女方工作正当与否决定，需综合多方面因素判定。

法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，法院判决孩子抚养权遵循最有利于未成年子女原则。女方工作不正当会影响对其抚养能力和条件的评判，但并非唯一决定因素。比如经济状况，若女方工作不正当却能提供优渥物质条件，男方经济困难，这就是重要考量点。孩子年龄方面，两周岁以下子女通常随母方生活，已满八周岁的则要尊重其意愿。此外，陪伴时间、教育背景、家庭环境等也都在考虑范围内。若女方工作不正当且不利于孩子身心健康，男方争取抚养权可能性大，但最终需结合具体情况确定。如果您在离婚孩子抚养权方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.离婚时孩子抚养权归属判定是综合考量多方面因素，而非仅看女方工作是否正当。法院以最有利于未成年子女为原则进行裁判。
2.女方工作不正当会影响对其抚养能力和条件的评判，但并非决定性因素。经济状况是重要考量，若女方虽工作不正当但能提供优渥物质条件，而男方经济困难，这会影响判决。孩子年龄也关键，两周岁以下一般随母方，已满八周岁要尊重其意愿。同时，双方陪伴孩子时间、教育背景、家庭环境等也在考量范围内。
3.若女方工作不正当且不利于孩子身心健康，男方争取抚养权可能性较大，但最终仍需结合具体情况。
建议：双方在争取抚养权时应全面展示自身优势，提供对孩子成长有利的证据；若存在争议可寻求专业法律帮助。