工人在我工地受伤了我怎么维权

法律分析：
（1）雇主在工人工地受伤后，及时送医并保留医疗票据是基本义务，这不仅体现人道主义关怀，也是后续处理赔偿事宜的重要证据。
（2）若工人自身存在过错导致受伤，雇主收集相关过错证据，能依据法律规定合理减轻自身赔偿责任，避免过度承担不必要的损失。
（3）为工人购买工伤保险的雇主，按规定申请工伤认定和理赔，是保障自身和工人权益的有效途径，可借助保险分散风险。
（4）未买保险的雇主虽可能自行担责，但与工人协商赔偿并签订协议，能避免后续纠纷。
（5）赔偿协商不一致时，引导工人通过法律途径解决，雇主积极参与并提供证据，可在法律框架内维护自身权益。

提醒：
收集证据要合法有效，赔偿协议需明确条款避免歧义。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）及时送医并支付必要费用，留存好医疗票据等凭证，这是基本的救助和证据留存措施。
（二）若工人自身有过错导致受伤，收集能证明其过错的证据，像违规操作记录、现场监控等，可减轻自身责任。
（三）若已为工人购买工伤保险，在规定时间内向社保部门申请工伤认定，按流程理赔。
（四）若未买保险，自行承担赔偿责任时，与工人协商赔偿金额并签订赔偿协议。
（五）若赔偿问题协商不一致，引导工人通过劳动仲裁或诉讼解决，积极参与程序并提供证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工人在工地受伤，雇主应第一时间送医并支付费用，保留好医疗票据等，若工人自身有过错，收集违规操作记录、监控等证据，减轻自身责任。

2.若买了工伤保险，在规定时间向社保部门申请工伤认定并理赔；没买保险则可能自行担责，可与工人协商赔偿金额并签协议。

3.若赔偿协商不一致，引导工人走劳动仲裁或诉讼程序，雇主积极参与，提供证据维权。
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结论：
雇主在工人工地受伤后，可通过送医保存凭证、收集工人过错证据、申请工伤认定理赔、协商赔偿或通过仲裁诉讼等方式维权。
法律解析：
根据民法典等相关法律，雇主对在工作中受伤的工人负有一定责任。及时送医并保存医疗凭证，是后续处理赔偿事宜的重要依据。若工人自身存在过错导致受伤，收集相关证据可依据过错程度减轻雇主责任。为工人购买工伤保险的，按规定申请工伤认定理赔，是转移风险的有效方式；未购买保险的，雇主虽可能需自行承担赔偿责任，但可与工人协商确定赔偿金额并签订协议。若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决，雇主可在其中提供证据，以维护自身权益。若在处理工人工地受伤赔偿问题上遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.雇主在工人工地受伤后，应及时送医并支付费用，保留好医疗凭证。若工人自身有过错，收集其过错证据可减轻责任。
2.若已购买工伤保险，需在规定时间内向社保部门申请工伤认定并按流程理赔；未买保险则可能自行担责，可与工人协商赔偿金额并签订协议。
3.若赔偿协商不一致，引导工人通过劳动仲裁或诉讼解决，雇主需积极参与并提供证据维护自身权益。

建议：日常做好工地安全管理，降低事故发生概率；及时为工人购买工伤保险，分散风险；处理纠纷时保持理性，依法依规解决问题。